科士威eCosway飛雁LET團隊 | 小玫

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eCosway科士威結合了各地門市,全球網路,加入優異的獎金制度,5~8折的超優惠價格,品質有保障,購物方便,價格低廉,消費還可以賺獎金,免囤貨沒壓力,換個地方買日常用品,1000元即可經營,1000元換一個財務自由的事業機會,消費也可以致富,您一定會愛上他,喜歡上他,做e科士威是一件非常容易,輕鬆又愉快的事!!
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eCosway科士威的人性化制度

科 士 威 公 司 制 度 人 性 化 的 六 大 特 點:

    • 1. 門檻低〔所以人人都適合〕

只1000元台幣,就可以開始經營此一全球化商機。

    • 2. 責任額低〔所以市場才會大〕

多數直銷公司設計高業績的責任額,讓經營者必須不斷地銷售商品,因而增加囤貨的可能性。 eCosway希望所有業主可以毫無壓力地招攬更多消費者,只要15eV(約900元台幣)。

    • 3. 免脫離、不超越〔所以兼職沒壓力〕

只要你是合格的業主(有繳註冊費與年費),不用擔心底下的業主發展太快造成脫離你的組織。

    • 4. 沒有聘階、獎銜〔所以適合各行各業人士〕

多 數直銷公司設立聘階或獎銜讓直銷商衝刺而導致囤貨,eCosway不搞這一套。我們要的是廣大的忠實消費者,而不是藉由頭銜拉攏一些想要得到虛名 的人士。而且,多數傳統事業老闆或高階經理人已經有固定的名聲,可能是董事長、總經理、顧問,他們不是為了想得到皇冠、藍鑽或總監、主任之類的名稱而經營 多層次直銷事業, eCosway不會造成這些人士的困擾。

    • 5. 不限代數〔橫排豎排無限代計算獎金可選擇先做深度〕

絕 大多數直銷公司都限制了你所領取的獎金上限,可能是兩代、三代……或者是七代,這是不合理的!另一種「雙向制」雖然也是不限代數,但它仍然限制單 一經營權(單位)所能領取的獎金上限。eCosway設計一套不可思議的獎金制度,只要有深度地發展,您所領取的獎金收入將沒有上限!

    • 6. 容易讓人加入及重覆消費 〔所以容易達成 消費財變成投資財〕

很多人加入科士威是來省錢的,科士威常年促銷和侵略性佈點的策略,有效留住95%的消費者。經營傳銷最怕的是加入了不消費,消費了卻難以持持續,科士威不會!

 

科士威不是要你成為超級銷售員,只是建立消費組織網,科士威是用促銷來鼓勵消費,而消費的是價格平 實、真正貼近生活所需的日常用品,不增加你的負擔,推薦給你的親友、同事,也不是增加他們的負擔,反而是分享一個"省錢購物.消費致富"的管道。科士威只 有在「推薦人」這一點是直銷模式,其他都不像!

eCosway 設有專賣店/銷售中心的國家或地區包括: 香港、台灣、新加坡、汶萊、印尼、馬來西亞、澳洲及泰國等,2009年5月登陸韓國,再來是越南、日本。


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